Ste SZČO a chcete vedieť, ako získať príspevok na rekreáciu? Kliknite sem a pozrite si návod pre živnostníkov
Prečo sa oplatí vedieť o príspevku
Rekreačný príspevok (ľudovo „rekreačný poukaz“) dokáže zamestnancovi ušetriť až 275 € ročne z dovolenkového rozpočtu, čo pri dnešných cenách ubytovania znamená jednu noc navyše alebo wellness balík pre celú rodinu. Podmienky sa od 1. januára 2025 mierne rozšírili, preto má zmysel preveriť si nárok aj vtedy, ak ste benefit doteraz nevyužívali. (Podnikajte.sk)
Kto má nárok a kedy
- Veľkosť firmy – povinnosť poskytnúť príspevok platí pre zamestnávateľov s ≥ 50 zamestnancami; menšie firmy môžu benefit poskytovať dobrovoľne. (Podpora Financnej Správy)
- Dĺžka pracovného pomeru – váš pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa musí trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov ku dňu začiatku rekreácie. (Podpora Financnej Správy)
- Žiadosť zamestnanca – benefit sa nevypláca automaticky; treba o ňom písomne požiadať (ideálne ešte pred cestou, aby vás firma stihla informovať o vnútorných postupoch).
Rekreácia rodičov – novinka od 2025
Od 1. januára 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril aj na rodičov (vrátane osvojiteľov zapísaných v rodnom liste) – no pravidlá sa mierne líšia podľa toho, či ide o zamestnanca alebo SZČO:
Mohlo by vás zaujímať
Zamestnanec môže do príspevku zahrnúť aj výdavky svojho rodiča, ak sú na tej istej faktúre s ubytovaním (alebo ich preukázateľne zaplatil sám). Zamestnávateľ prepláca 55 % týchto výdavkov spolu s výdavkami zamestnanca, najviac však 275 € za kalendárny rok. (Podpora Financnej Správy, Podpora Financnej Správy)
Tip: Ak sa rekreácie zúčastní len rodič, nezabudnite pripojiť doklad o tom, že výdavok skutočne hradil zamestnanec / SZČO (výpis z účtu alebo potvrdenie o úhrade). Bez tohto dôkazu daňový úrad či zamestnávateľ príspevok neuzná.
Koľko dostanete a ako sa suma počíta
- 55 % oprávnených výdavkov (ubytovanie + súvisiace služby), najviac však 275 € za kalendárny rok. (Podnikajte.sk)
- Pri skrátenom úväzku sa limit 275 € alikvotne kráti (napr. pri polovičnom úväzku max. 137,50 €).
- Sumu možno čerpať naraz alebo na viac kratších pobytov – rozhoduje súhrn čerpaných faktúr v roku.
Oprávnené výdavky od 1. 1. 2025
- minimálne 2 prenocovania na území SR,
- ubytovanie, strava, wellness, skipassy, lanovky či kúpeľné procedúry ak sú na jednej faktúre s ubytovaním,
- NOVINKA 2025 – príspevok môžete využiť aj pre svojich rodičov (vrátane osvojiteľov uvedených v rodnom liste). (Podpora Financnej Správy)
Postup krok za krokom
- Vyberte pobyt (hotel, penzión, kúpele, detský tábor…) so službami aspoň na 2 noci.
- Požiadajte zamestnávateľa písomne – postačí jednoduchá žiadosť; veľa firiem má pripravený vlastný formulár.
- Uhrádzajte služby na mieste (alebo vopred) a uchovajte si faktúru vystavenú na vaše meno s uvedením dát pobytu, názvu ubytovania a počtu hostí.
- Predložte doklady do 30 dní od skončenia pobytu. Zamestnávateľ má zákonnú lehotu 30 dní na preplatenie 55 % výdavkov (do limitu).
- Nezabudnite: žiadosť podávate len u jedného zamestnávateľa za rok, aj keď máte viacero pracovných pomerov.
Daňové a odvodové zvýhodnenie
- Pre zamestnanca je príspevok oslobodený od dane z príjmov aj odvodov, pokiaľ neprekročí limit.
- Pre zamestnávateľa ide o daňovo uznateľný náklad (§ 19 ods. 2 písm. c) ZDP). [2]
Najčastejšie otázky
- Môžem čerpať príspevok na pobyt v zahraničí? Nie, rekreácia musí prebehnúť na území Slovenskej republiky.
- Platí benefit aj pre dohodárov? Nie, príspevok sa viaže na pracovný pomer.
- Čo ak mením zamestnanie uprostred roka? Ak ste už príspevok čerpali, u nového zamestnávateľa nárok v tom roku nevzniká.
Video: Ako na rekreačný príspevok v praxi
Krátky návod (3 min), ktorý vizuálne ukazuje, čo má obsahovať faktúra a ako vyplniť žiadosť.
Tipy, aby ste dostali maximum
- Plánujte pobyt v „balíčkoch“ (ubytovanie + wellness/strava), aby ste dostali viac služieb na jednej faktúre.
- Ak je vás vo firme menej ako 50, spýtajte sa HR – dobrovoľné poskytovanie príspevku firmu zviditeľní na trhu práce.
- Uistite sa, že faktúra obsahuje IČO poskytovateľa a presné dátumy – chybné doklady sú najčastejším dôvodom zamietnutia.
Zdroje
- Podnikajte.sk – „Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) od 1. 1. 2025“: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/rekreacne-poukazy-prispevok-na-rekreaciu-od-1-1-2025
- Finančná správa SR – „Príspevky na rekreáciu zamestnancov a športovú činnosť dieťaťa“: https://podpora.financnasprava.sk/601211-Pr%C3%ADspevky-na-rekre%C3%A1ciu-zamestnancov-a-%C5%A1portov%C3%BA-%C4%8Dinnos%C5%A5-die%C5%A5a%C5%A5a
Pridaj komentár