Slovenský pracovný trh v roku 2025 potvrdzuje dlhodobý trend: najvyššie mzdy sú vo vrcholovom manažmente, v IT a v špecializovaných profesiách s vysokou pridanou hodnotou. Rebríčky ukazujú, že priemerné hrubé platy pri top pozíciách presahujú niekoľko tisíc eur mesačne, pričom medziročný rast miezd sa drží nad infláciou. V článku nájdete aktuálny rebríček najlepšie platených pozícií, kontext priemernej mzdy v ekonomike a praktické tipy, čo tieto profesie spája a ako sa k nim priblížiť.
Priemerná mzda v SR
Priemerná nominálna mesačná mzda v hospodárstve SR za celý rok 2024 dosiahla 1 524 €, medziročne vzrástla o 6,6 % a v reálnom vyjadrení o 3,7 %. To znamená, že mzdy rástli rýchlejšie než ceny a po dvoch rokoch poklesu sa reálne zvýšili. Najvyššie priemerné zárobky dlhodobo vykazuje energetika, financie a informácie a komunikácia, kým na opačnom konci rebríčka ostáva ubytovanie a stravovanie. Regionálne vedie Bratislavský kraj, no medzi regiónmi pretrvávajú výrazné rozdiely.
TOP 20 najlepšie platených pozícií na Slovensku (priemerný mesačný hrubý plat)
Nižšie uvedené hodnoty sú priemery za Slovensko a ide o hrubé mzdy vrátane zložiek odmeňovania, nie o čistú mzdu. Rebríček vychádza z dlhodobo udržiavaného prieskumu miezd a pravidelne aktualizovaných dát.
- Development Director (vrcholový manažment) – 7 804,62 €
- Generálny riaditeľ – 6 708,58 €
- Riaditeľ IT – 5 934,20 €
- Country manager/director – 5 594,99 €
- Riaditeľ závodu – 5 503,21 €
- Pilot (doprava, špedícia, logistika) – 5 217,05 €
- Riaditeľ logistiky – 5 099,45 €
- Vedúci leasingového oddelenia – 5 008,89 €
- Vedúci právneho oddelenia – 4 586,04 €
- Ekonomický/finančný riaditeľ (CFO) – 4 573,76 €
- Riaditeľ call centra – 4 552,62 €
- Medical advisor (farmaceutický priemysel) – 4 450,79 €
- Obchodný riaditeľ – 4 450,08 €
- IT architekt – 4 413,49 €
- Lead developer – 4 307,61 €
- Výkonný riaditeľ (COO/CEO) – 4 306,13 €
- Vedúci vývoja produktov – 4 204,87 €
- Technický riaditeľ (CTO) – 4 151,54 €
- Personálny riaditeľ (HR Director) – 4 104,28 €
- AI inžinier – 4 067,18 €
Čo majú najlepšie platené pozície spoločné
Spoločným menovateľom je vysoká zodpovednosť, rozhodovanie s dopadom na výsledky firmy, pokročilé odborné znalosti a často aj riadenie veľkých tímov či zložitých projektov. U technických a IT pozícií ide o kombináciu moderných technológií, schopnosti navrhovať architektúru riešení, kyberbezpečnosť a prácu s dátami. Manažérske roly vyžadujú preukázateľné výsledky, znalosť financií a stratégií, výbornú angličtinu a schopnosť viesť zmenu. Tieto požiadavky sa prirodzene premietajú do vyššej mzdy.
Regionálne rozdiely: Bratislava ťahá rebríček hore
Platové úrovne sú najvyššie v Bratislavskom kraji. Napríklad priemerný hrubý plat na pozícii Development Director v Bratislave presahuje 9 200 €, generálny riaditeľ dosahuje vyše 7 900 € a riaditeľ IT viac než 7 000 €. V regiónoch mimo hlavného mesta sú tieto hodnoty spravidla nižšie, no rástli v posledných rokoch reálne aj nominálne. Pri hodnotení ponúk má preto význam pozerať sa na lokalitu a veľkosť zamestnávateľa.
IT a nové roly: nástup AI zrýchľuje kariéry
Zaujímavosťou rebríčka je nástup pozícií ako AI inžinier či pretrvávajúca špičková odmena pre IT architektov a lead developerov. Dôvodom je kombinácia nedostatku špecialistov, strategického významu technológií a rýchlych inovácií. Firmy platia za schopnosť pretaviť AI a cloud do produktov a procesov, ktoré prinášajú úspory alebo nové tržby. Tieto roly majú navyše medzinárodne prenositeľné kompetencie, čo zvyšuje ich trhovú cenu aj na Slovensku.
Ako sa priblížiť k top platom (praktický rámec)
Ak smerujete na manažérske roly, cielene zbierajte výsledky: merateľné dopady na tržby, maržu alebo kvalitu. Pomáha MBA alebo špecializované certifikácie (CFA pre financie, APICS/CSCP pre logistiku). V IT roliach sú kľúčové portfóliá projektov, certifikácie (napr. cloudové od AWS/Azure/GCP) a prax v architektúre či zabezpečení. Naprieč odbormi je štandardom plynulá angličtina a práca v medzinárodných tímoch. Pri vyjednávaní si vopred porovnajte trhovú mzdu podľa konkrétnej pozície a regiónu – kvalitné dáta vám zvýšia šance na férovú ponuku.
Metodika a limity dát, ktoré čítate
Rebríčky vychádzajú z veľkých online prieskumov miezd a agregovaných dát z pracovných portálov. Tie poskytujú rýchly prehľad o atraktívnych profesiách, no môžu mať skreslenia podľa štruktúry odpovedajúcich a zverejnených ponúk. Preto je vhodné porovnávať ich s oficiálnymi štatistikami o priemernej mzde, ktoré ukazujú celkový obraz ekonomiky. Najrozumnejšie je pracovať s oboma zdrojmi naraz: ak si robíte vlastný benchmark, zoberte do úvahy odvetvie, veľkosť firmy, región a senioritu. (Paylab)
Video: Ako sa vyvíjala priemerná mzda v roku 2025
Krátky prehľad z oficiálneho kanála so súvislosťami k vývoju miezd. Stačí kliknúť a pozrieť si grafy a hlavné čísla.
Záver: čo z toho plynie pre uchádzačov aj firmy
Ak cielite na špičkové odmeňovanie, vyberajte si odbory s vysokou pridanou hodnotou, budujte špecializáciu a zodpovednosť za výsledky. V manažmente aj v IT sa dlhodobo vypláca kombinácia technickej expertízy, leadershipu a práce s dátami. Firmy, ktoré chcú získať top talenty, by mali mzdy a benefity nastavovať podľa trhu a transparentne komunikovať očakávania, inak im najvyhľadávanejšie profily ujdú do konkurenčných ponúk na Slovensku či v zahraničí.
Zdroje
- Pozície s najvyššími mzdami na Slovensku – Platy.sk (rebríček TOP 20) – https://www.platy.sk/top-platy/rebricky/top-20-pozicii-najvyssi-plat
- Platy, benefity a TOP pozície – Bratislava (regionálny rozpad) – https://www.platy.sk/partner/region/bratislava
- Štatistický úrad SR: Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR (4. štvrťrok a rok 2024) – https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/products/informationmessages/inf_sprava_detail/8baa52e9-3aa0-4f29-8a4e-a0bb7b9ea848
Pridaj komentár