Minimálna mzda na Slovensku sa od 1. januára 2027 zvýši z 915 na 972 eur mesačne. Hodinové minimum stúpne na 5,586 eura. Sumy už nie sú návrhom ani odhadom – ministerstvo práce ich 23. septembra 2026 vyhlásilo v Zbierke zákonov. Zmena ovplyvní základné mzdy aj viaceré zákonné príplatky.
Najmenej 972 eur v hrubom dostane zamestnanec na plný úväzok v prvom stupni náročnosti práce. Pri vyšších stupňoch môže zákonné minimum dosiahnuť 1 088 až 1 552 eur. Najviac si neprilepší automaticky konkrétna profesia, ale človek, ktorého dnešná mzda najviac zaostáva za novým prahom alebo odpracuje veľa nocí a víkendov.
Základné minimum sa zvýši o 57 eur
Mesačná minimálna mzda v roku 2026 dosahuje 915 eur. Od januára 2027 bude predstavovať 972 eur, čo je zvýšenie o 57 eur alebo približne 6,23 percenta. Ide o hrubú mzdu pred odpočítaním odvodov a dane.
Mohlo by vás zaujímať
Suma 972 eur platí pre zamestnanca na plný pracovný čas. Pri kratšom úväzku sa mesačné minimum primerane skráti podľa odpracovaného času. Zamestnanec pracujúci za hodinovú mzdu musí dostať najmenej 5,586 eura za hodinu.
Čistá mzda sa nedá určiť jedným číslom pre každého. Ovplyvňuje ju napríklad uplatnenie nezdaniteľnej časti, daňového bonusu na deti, zdravotné postihnutie a ďalšie osobné okolnosti. Suma 972 eur preto nehovorí, koľko presne príde zamestnancovi na účet.
Hrubá mzda zároveň nie je celkovým nákladom firmy na pracovníka. Rozdiel medzi čistou mzdou, hrubou mzdou a cenou práce vysvetľuje náš článok o tom, čo je superhrubá mzda. Presnú cenu práce na rok 2027 nemožno odvodiť len zo zvýšenia minimálnej mzdy bez zohľadnenia platných odvodových pravidiel.
Pri náročnejšej práci môže byť minimum až 1 552 eur
Suma 972 eur je prvým stupňom náročnosti práce. Zákonník práce pozná spolu šesť stupňov a pre každý z nich ministerstvo vyhlásilo osobitnú mesačnú aj hodinovú hranicu.
| Stupeň náročnosti práce | Mesačné minimum | Hodinové minimum pri 40-hodinovom týždni |
|---|---|---|
| 1. stupeň | 972 € | 5,586 € |
| 2. stupeň | 1 088 € | 6,253 € |
| 3. stupeň | 1 204 € | 6,920 € |
| 4. stupeň | 1 320 € | 7,586 € |
| 5. stupeň | 1 436 € | 8,253 € |
| 6. stupeň | 1 552 € | 8,920 € |
Vyšší stupeň sa nepriraďuje iba podľa názvu povolania. Dvaja ľudia s podobným názvom pracovnej pozície môžu robiť rozdielne činnosti a niesť rozdielnu mieru zodpovednosti. Zamestnávateľ má pracovné miesto zaradiť podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje. Posudzuje sa jej zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť.
Tabuľka minimálnych mzdových nárokov sa podľa § 120 Zákonníka práce používa u zamestnávateľa, kde odmeňovanie zamestnancov nie je upravené kolektívnou zmluvou. Nemožno preto povedať, že sa rovnakým spôsobom bez výnimky uplatní v každej firme. Kolektívna zmluva môže upravovať odmeňovanie vlastnými pravidlami, základné zákonné minimum však musí zostať zachované.
Ani najvyšší šiesty stupeň neznamená automaticky najväčšie zvýšenie výplaty. Rozhoduje súčasná mzda konkrétneho zamestnanca. Človeku v prvom stupni, ktorý v roku 2026 dostáva presne 915 eur, sa základná hrubá mzda zvýši najmenej o 57 eur. Ak už niekto zarába viac ako nový prah svojho stupňa, samotné zvýšenie tabuľky mu nemusí zdvihnúť základnú mzdu.
Zvýšia sa príplatky za víkendy a nočnú prácu
Hodinová minimálna mzda slúži aj ako základ pre výpočet viacerých zákonných príplatkov. Zmena sa preto môže dotknúť aj zamestnancov, ktorí zarábajú viac ako 972 eur. Rozhodujúce je, či pracujú v sobotu, nedeľu, v noci alebo v podmienkach, pri ktorých im vzniká nárok na ďalšiu kompenzáciu.
Pri hodinovom minime 5,586 eura vychádzajú bežné minimálne sadzby od januára 2027 takto:
| Druh práce alebo náhrady | Zákonná sadzba | Minimálna suma v roku 2027 |
|---|---|---|
| Práca v sobotu | 50 % hodinového minima | 2,793 €/h |
| Práca v nedeľu | 100 % hodinového minima | 5,586 €/h |
| Nočná práca | 40 % hodinového minima | 2,234 €/h |
| Riziková nočná práca | 50 % hodinového minima | 2,793 €/h |
| Sťažený výkon práce | 20 % hodinového minima | 1,117 €/h |
| Neaktívna pohotovosť mimo pracoviska | 20 % hodinového minima | 1,117 €/h |
Tieto sumy sa pripočítavajú k mzde za odpracovaný čas, ak zamestnancovi vznikne príslušný nárok. Ide o výpočty zo zákonných percent a hodinovej minimálnej mzdy 5,586 eura, nie o samostatne vyhlásenú tabuľku príplatkov.
Zákonník práce za určitých podmienok umožňuje dohodnúť nižšie sadzby pri pravidelnej víkendovej alebo nočnej práci. V takom prípade je minimum za sobotu 45 percent hodinovej minimálnej mzdy, teda približne 2,514 eura za hodinu. Za nedeľu je to 90 percent, približne 5,027 eura za hodinu.
Pri pravidelnej nočnej práci možno za splnenia zákonných podmienok dohodnúť 35-percentnú sadzbu, ktorá v roku 2027 vychádza približne na 1,955 eura za hodinu. Nižšiu sadzbu nemožno použiť pri rizikovej práci. Zamestnávateľ si ju tiež nemôže jednostranne zvoliť pre každého pracovníka iba preto, že nočné alebo víkendové zmeny sú v prevádzke bežné.
Najväčšie zvýšenie celkovej mzdy tak môžu pocítiť ľudia, ktorí majú nízku základnú mzdu a zároveň pravidelne pracujú v noci alebo cez víkend. Presná suma závisí od počtu takýchto hodín a od sadzby, ktorá sa na zamestnanca zákonne vzťahuje.
Pri sviatku platia rozdielne pravidlá pre zamestnanca a dohodára
Príplatok zamestnanca za prácu vo sviatok sa nepočíta z minimálnej mzdy. Patrí mu najmenej 100 percent jeho priemerného zárobku navyše k dosiahnutej mzde. Zvýšenie hodinového minima na 5,586 eura preto samo osebe neurčuje, aký sviatočný príplatok dostane človek v pracovnom pomere.
Iné pravidlo sa používa pri práci na dohodu. Odmena dohodára za každú hodinu práce vo sviatok sa zvyšuje najmenej o aktuálnu hodinovú minimálnu mzdu. Od januára 2027 to bude najmenej 5,586 eura za každú hodinu vo sviatok navyše k dohodnutej odmene.
Podrobnejšie sme rozdiel medzi mzdou a príplatkom opísali aj v článku o tom, ako sa platí práca počas sviatku.
Čo musia firmy skontrolovať pred januárovou výplatou
Zamestnávateľom nestačí porovnať všetkých pracovníkov iba so sumou 972 eur. Pri pracovných miestach zaradených do vyšších stupňov musia skontrolovať príslušný minimálny mzdový nárok. Ak od zamestnanca vyžadujú viac činností, zaradenie sa odvíja od tej najnáročnejšej.
Vyššie hodinové minimum treba premietnuť aj do príplatkov, ktoré sa z neho počítajú. Týka sa to najmä prevádzok s nočnými a víkendovými zmenami, pracovnou pohotovosťou či sťaženými pracovnými podmienkami. Osobitne treba upraviť aj odmenu ľudí pracujúcich na dohodu počas sviatku.
Nové sumy začnú platiť 1. januára 2027. Zamestnanec ich teda uvidí v mzde za prácu vykonanú od tohto dátumu, nie spätne za odpracovaný december 2026.
Zdroje
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Oznámenie o sume minimálnej mzdy na rok 2027, č. 232/2026 Z. z.: https://static.slov-lex.sk/static/SK/ZZ/2026/232/vyhlasene_znenie.print.html
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Oznámenie o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2027, č. 233/2026 Z. z.: https://static.slov-lex.sk/static/SK/ZZ/2026/233/20260923.print.html
- Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, časová verzia účinná od 1. septembra 2026: https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20260901
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Minimálna mzda sa opäť zvýši, na budúci rok sa priblíži k hranici 1000 eur: https://employment.gov.sk/sk/uvodna-stranka/informacie-media/aktuality/minimalna-mzda-opat-zvysi-buduci-rok-priblizi-k-hranici-1000-eur.html
Marcel Macko
Najviac ma bavia technológie, internet, bizarné správy a udalosti, pri ktorých si človek povie, že toto snáď ani nemôže byť pravda. Sledujem dianie doma aj vo svete a vyberám témy, ktoré podľa mňa stoja za pozornosť. Na Pitchovinách sa ich snažím podať jednoducho, vecne a bez zbytočne nafúknutých titulkov.
