Príspevok na rekreáciu pre zamestnancov (2026) – ako získať 275 €

Aktualizované 02.06.2026

Ste SZČO a chcete vedieť, ako získať príspevok na rekreáciu? Kliknite sem a pozrite si návod pre živnostníkov

---

Rekreačný príspevok patrí medzi zamestnanecké benefity, ktoré môžu reálne znížiť cenu dovolenky na Slovensku. V roku 2026 zostáva jeho základný princíp rovnaký: zamestnávateľ môže, a pri väčších zamestnávateľoch musí, prispieť zamestnancovi na oprávnenú rekreáciu. Najčastejšie sa hovorí o sume 275 €, no nejde o automatickú platbu pre každého zamestnanca bez podmienok.

V roku 2026 môže zamestnanec získať rekreačný príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok. Nárok vzniká najmä vtedy, ak pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov a zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov. Rekreácia musí byť na Slovensku a spravidla musí zahŕňať najmenej dve prenocovania.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný príspevok je príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca. V praxi sa často označuje aj ako rekreačný poukaz, hoci nejde vždy o poukaz v doslovnom zmysle. Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť buď na základe dokladov, ktoré mu zamestnanec predloží po skončení pobytu, alebo prostredníctvom rekreačného poukazu.

Zamestnanec si teda najčastejšie zaplatí pobyt na Slovensku, následne predloží zamestnávateľovi doklady a zamestnávateľ mu preplatí zákonom určenú časť výdavkov. Ak zamestnávateľ používa rekreačné poukazy, zamestnanec môže časť nákladov riešiť priamo cez tento systém. V oboch prípadoch však treba splniť zákonné podmienky.

Kto má nárok na rekreačný príspevok v roku 2026?

Na rekreačný príspevok má nárok zamestnanec v pracovnom pomere, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Zároveň platí, že povinnosť poskytnúť príspevok má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

Počet zamestnancov sa posudzuje podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak teda firma v roku 2025 priemerne zamestnávala viac ako 49 ľudí, v roku 2026 sa na ňu vzťahuje povinnosť poskytovať rekreačný príspevok pri splnení ostatných podmienok.

Čo ak má firma menej ako 50 zamestnancov?

Zamestnávateľ, ktorý má 49 alebo menej zamestnancov, nemusí rekreačný príspevok poskytovať povinne. Môže ho však poskytnúť dobrovoľne, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako väčší zamestnávateľ.

Pre zamestnanca to znamená, že v menšej firme nemusí mať na príspevok automatický nárok. Napriek tomu sa oplatí pozrieť si interné pravidlá zamestnávateľa alebo sa informovať na mzdovom či personálnom oddelení, pretože niektoré menšie firmy tento benefit poskytujú dobrovoľne.

Koľko môžete dostať?

Výška rekreačného príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok. Ak je pobyt lacnejší, zamestnávateľ preplatí len 55 % zo skutočne oprávnených nákladov. Ak je pobyt drahší, maximálny príspevok zostáva 275 €.

Príklady výpočtu rekreačného príspevku

Ak pobyt stojí 200 €, zamestnávateľ môže preplatiť 55 % z tejto sumy, teda 110 €. Zvyšných 90 € si hradí zamestnanec.

Ak pobyt stojí 500 €, 55 % predstavuje presne 275 €. Zamestnanec tak môže dostať maximálny príspevok 275 €.

Ak pobyt stojí 800 €, 55 % by bolo 440 €, no zákonný limit je 275 €. Zamestnávateľ preto poskytne najviac 275 € a zvyšok ceny pobytu zostáva na zamestnancovi.

Ako je to pri skrátenom úväzku?

Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, maximálna suma rekreačného príspevku sa kráti v pomere ku kratšiemu pracovnému času. Pri polovičnom úväzku teda nie je maximálny ročný limit 275 €, ale 137,50 €.

Dôležité je, že kráti sa maximálny limit, nie samotné percento. Zamestnávateľ stále počíta 55 % z oprávnených výdavkov, no výsledná suma nesmie prekročiť pomerne znížený strop. Ak zamestnanec pracuje na 75 % úväzok, maximálny príspevok sa primerane zníži podľa tohto rozsahu pracovného času.

Kedy sa posudzuje splnenie podmienok?

Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. To je dôležité najmä pri podmienke 24 mesiacov nepretržitého trvania pracovného pomeru. Nestačí, že zamestnanec dosiahne dva roky vo firme neskôr v tom istom kalendárnom roku.

Ak zamestnanec nastúpil do práce 1. apríla 2024 a na rekreáciu ide v marci 2026, podmienku 24 mesiacov ešte nespĺňa. Ak by však rekreácia začala po 1. apríli 2026, podmienka by už splnená bola. Preto je pri plánovaní pobytu dobré pozrieť sa nielen na cenu a termín, ale aj na dátum nástupu do zamestnania.

Na aké pobyty sa rekreačný príspevok vzťahuje?

Rekreačný príspevok sa vzťahuje na rekreáciu na území Slovenskej republiky. Základnou podmienkou je ubytovanie najmenej na dve prenocovania. Môže ísť o hotel, penzión, apartmán, chatu alebo iné ubytovacie zariadenie, ak sú splnené zákonné podmienky a zamestnanec vie výdavok preukázať dokladom.

Oprávnené môžu byť aj pobytové balíky, ktoré obsahujú ubytovanie najmenej na dve prenocovania a zároveň stravovacie alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Typicky môže ísť napríklad o pobyt s raňajkami, polpenziou, wellness službami alebo inými službami, ktoré sú súčasťou pobytového balíka.

Platí príspevok aj na zahraničnú dovolenku?

Nie, rekreačný príspevok sa vzťahuje na rekreáciu na Slovensku. Ak zamestnanec ide na dovolenku do zahraničia, napríklad do Chorvátska, Česka, Rakúska alebo Maďarska, výdavky na takúto rekreáciu nespĺňajú podmienku územia Slovenskej republiky.

Toto je jedna z najčastejších chýb. Zamestnanci si niekedy myslia, že zamestnávateľ im môže prispieť na akúkoľvek dovolenku, ak predložia faktúru. Rekreačný príspevok však funguje podľa pravidiel Zákonníka práce a je viazaný na Slovensko.

Musia byť dve noci v jednom hoteli?

Podmienkou je ubytovanie najmenej na dve prenocovania, nie nevyhnutne dve prenocovania v jednom konkrétnom hoteli. Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu na Slovensku a vie preukázať oprávnené výdavky za najmenej dve prenocovania, môže ísť o oprávnený výdavok aj vtedy, keď počas pobytu prespí v rôznych ubytovacích zariadeniach.

Vždy však rozhodujú konkrétne doklady a to, či z nich zamestnávateľ vie posúdiť splnenie podmienok. Ak je pobyt len na jednu noc, podmienka splnená nie je. Pri kombinovaných pobytoch alebo cestovaní po Slovensku sa preto oplatí odložiť si všetky účtovné doklady.

Kto všetko môže ísť na pobyt so zamestnancom?

Oprávnené výdavky sa nemusia týkať len samotného zamestnanca. Do príspevku môžu vstupovať aj výdavky na manžela alebo manželku zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti alebo inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa tieto osoby zúčastňujú rekreácie spolu so zamestnancom.

Limit 275 € sa tým však nezvyšuje. Ak ide zamestnanec na pobyt s rodinou a celková cena pobytu je vyššia, stále platí maximálny ročný príspevok 275 €. Výhodou je, že pri drahšom rodinnom pobyte sa zamestnanec ľahšie dostane na hranicu, pri ktorej využije maximálnu výšku príspevku.

Rekreačný príspevok pre rodiča zamestnanca

V roku 2026 je možné riešiť aj rekreáciu rodiča zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže požiadať o príspevok aj v prípade, keď sa rekreácie zúčastní jeho rodič. Rodič pritom nemusí ísť na pobyt spolu so zamestnancom.

Za rodiča sa však na tento účel nepovažuje akákoľvek blízka osoba. Dôležité je, aby išlo o rodiča zamestnanca v zmysle pravidiel, pričom pri preukazovaní vzťahu môže byť potrebný napríklad rodný list. Ak ide o manžela alebo manželku rodiča, pravidlá umožňujú zahrnúť aj tieto osoby, ak sa zúčastňujú na rekreácii spolu s rodičom zamestnanca.

Ako funguje preplatenie rekreácie rodiča?

Ak pobyt rodiča zaplatí samotný zamestnanec, preukazovanie je jednoduchšie. Zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklady k pobytu a úhrade. Ak však pobyt najskôr zaplatil rodič, zamestnanec by mal vedieť preukázať, že rodičovi výdavok preplatil.

V praxi môže ísť napríklad o výpis z účtu rodiča, ktorým sa preukáže platba ubytovaciemu zariadeniu, a výpis z účtu zamestnanca, ktorým sa preukáže preplatenie rodičovi. Bez takéhoto preukázania môže vzniknúť problém, pretože príspevok je stále poskytovaný zamestnancovi, nie priamo rodičovi.

Detské tábory a viacdenné aktivity počas prázdnin

Rekreačný príspevok sa môže vzťahovať aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na Slovensku. Týka sa to dieťaťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.

Môže ísť napríklad o detský tábor alebo iné viacdenné podujatie, ak spĺňa zákonné podmienky. Nestačí však akákoľvek voľnočasová aktivita. Ak ide len o jednodňový kurz, krúžok alebo aktivitu bez viacdenného charakteru, nemusí ísť o oprávnený výdavok na účely rekreačného príspevku.

Ako požiadať o rekreačný príspevok?

Postup závisí od toho, ako má príspevok nastavený konkrétny zamestnávateľ. Najčastejšie zamestnanec najskôr absolvuje rekreáciu, zaplatí ju a po skončení pobytu predloží zamestnávateľovi žiadosť spolu s účtovnými dokladmi.

Ak zamestnávateľ používa rekreačné poukazy, postup môže byť odlišný. Zamestnanec môže využiť poukaz alebo kartu podľa pravidiel poskytovateľa a zamestnávateľa. Aj vtedy však zamestnávateľ potrebuje evidovať splnenie podmienok, najmä dátum začatia rekreácie a skutočné použitie poukazu na oprávnené výdavky.

Lehota na predloženie dokladov

Ak príspevok nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec má preukázať oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklady musia obsahovať označenie zamestnanca.

Zamestnávateľ následne poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak. V praxi sa preto môže stať, že zamestnanec dostane príspevok až spolu s nasledujúcou výplatou.

Aký doklad treba predložiť?

Zamestnanec by mal predložiť účtovný doklad, z ktorého je jasné, kto rekreáciu absolvoval, kde sa rekreácia uskutočnila, aká bola cena a koľko prenocovaní pobyt obsahoval. Doklad musí obsahovať označenie zamestnanca, pretože zamestnávateľ musí vedieť overiť, že ide o oprávnený výdavok konkrétneho zamestnanca.

Pri rodinnom pobyte je vhodné, aby bolo z dokladu zrejmé, kto sa na pobyte zúčastnil. Pri rodičovi zamestnanca môže byť potrebné doložiť aj vzťah k rodičovi a spôsob úhrady alebo preplatenia. Čím jasnejšie sú doklady, tým menšie je riziko, že zamestnávateľ príspevok odmietne alebo bude potrebovať dodatočné vysvetlenie.

Môže zamestnanec požiadať u viacerých zamestnávateľov?

Zamestnanec môže za jeden kalendárny rok požiadať o rekreačný príspevok len u jedného zamestnávateľa. Ak má viac pracovných pomerov a u viacerých zamestnávateľov by spĺňal podmienky, musí si vybrať len jedného.

Toto pravidlo je dôležité najmä pri ľuďoch, ktorí majú viac pracovných pomerov súčasne. Rekreačný príspevok nie je benefit, ktorý sa dá v jednom roku čerpať viackrát od rôznych zamestnávateľov. Ročný limit sa posudzuje za zamestnanca, nie za každý pracovný pomer samostatne.

Má nárok aj zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke?

Nárok na rekreačný príspevok môže mať aj zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak sú splnené zákonné podmienky. Rozhodujúce je najmä to, či pracovný pomer stále trvá a či trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.

Naopak, nárok nevzniká osobe, ktorá pre zamestnávateľa pracuje len na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Rekreačný príspevok je naviazaný na pracovný pomer, nie na akúkoľvek formu práce pre zamestnávateľa.

Je rekreačný príspevok zdanený?

Ak sú splnené zákonné podmienky, rekreačný príspevok je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov do stanoveného limitu. Z pohľadu zamestnanca je teda výhodný aj preto, že sa z neho za bežných okolností neplatí daň tak, ako zo mzdy.

Ak však podmienky splnené nie sú, môže vzniknúť problém so zdanením. Napríklad ak by zamestnávateľ poskytol príspevok na výdavok, ktorý nespĺňa podmienky rekreácie podľa Zákonníka práce, nemusí ísť o oslobodený príjem. Preto zamestnávatelia doklady kontrolujú a často majú presne nastavený interný postup.

Čo ak pobyt prechádza z jedného roka do druhého?

Ak rekreácia začne v jednom kalendárnom roku a nepretržite pokračuje v ďalšom, príspevok sa môže na žiadosť zamestnanca považovať za príspevok za kalendárny rok, v ktorom sa rekreácia začala. To je praktické napríklad pri pobytoch na prelome rokov.

Ak by zamestnanec išiel na pobyt od 30. decembra 2026 do 2. januára 2027, je dôležité riešiť, do ktorého roka sa príspevok zaradí. Pri takýchto prípadoch je dobré komunikovať so zamestnávateľom vopred, aby bolo jasné, ako má byť žiadosť spracovaná.

Najčastejšie chyby pri rekreačnom príspevku

Jednou z najčastejších chýb je predstava, že na príspevok má nárok každý zamestnanec automaticky. V skutočnosti treba splniť podmienku 24 mesiacov pracovného pomeru a pri povinnom poskytovaní príspevku aj podmienku veľkosti zamestnávateľa.

Ďalšou chybou je pobyt len na jednu noc, zahraničná dovolenka alebo doklad, na ktorom nie je označený zamestnanec. Problémy vznikajú aj pri rekreácii rodiča, ak nie je jasné, kto pobyt zaplatil a či zamestnanec výdavok rodičovi preukázateľne preplatil.

Častým omylom je aj to, že zamestnanec očakáva preplatenie celej dovolenky. Zamestnávateľ však prepláca 55 % oprávnených výdavkov a najviac 275 € za rok. Ak pobyt stojí viac, zvyšná suma zostáva na zamestnancovi.

Oplatí sa rekreačný príspevok využiť?

Áno, ak zamestnanec spĺňa podmienky a plánuje pobyt na Slovensku, rekreačný príspevok sa oplatí využiť. Pri pobyte za 500 € môže zamestnanec dostať späť 275 €, čo je už citeľná úspora. Pri rodinných pobytoch môže byť dosiahnutie maximálneho limitu ešte jednoduchšie, pretože celková cena pobytu býva vyššia.

Zároveň však treba myslieť na to, že nejde o univerzálny príspevok na akúkoľvek dovolenku. Rekreácia musí spĺňať zákonné podmienky, musí byť na Slovensku a zamestnanec musí mať správne doklady. Ak sa tieto veci podcenia, zamestnávateľ nemusí príspevok uznať.

Video k rekreačnému príspevku

Finančná správa sa téme rekreačného príspevku a jeho využitia pre rodiča zamestnanca venovala aj vo vysvetľujúcom videu. Pomôže najmä tým, ktorí chcú lepšie pochopiť, ako funguje príspevok pri rekreácii rodiča a aké doklady môžu byť potrebné.

Zhrnutie

Rekreačný príspevok v roku 2026 môže zamestnancovi ušetriť až 275 € ročne. Základom je pracovný pomer trvajúci najmenej 24 mesiacov, zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami alebo dobrovoľné poskytovanie príspevku v menšej firme, rekreácia na Slovensku a minimálne dve prenocovania.

Zamestnanec by si mal vopred overiť pravidlá u svojho zamestnávateľa, odložiť si všetky doklady a predložiť ich najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie, ak nevyužíva rekreačný poukaz. Najväčší pozor si treba dať na zahraničné pobyty, jednu noc namiesto dvoch, nesprávne vystavený doklad a nejasné preplatenie výdavkov pri rekreácii rodiča.

Text má informačný charakter a nie je právnym, daňovým ani finančným poradenstvom.

Zdroje

1. Národný inšpektorát práce – Príspevok na rekreáciu
   https://www.ip.gov.sk/pracovnopravne-vztahy/socialna-politika-zamestnavatela-pracovne-podmienky-osobitnych-skupin-zamestnancov/prispevok-rekreaciu.html
2. Finančná správa SR – Príspevky na rekreáciu zamestnancov a športovú činnosť dieťaťa
   https://podpora.financnasprava.sk/601211-Pr%C3%ADspevky-na-rekre%C3%A1ciu-zamestnancov-a-%C5%A1portov%C3%BA-%C4%8Dinnos%C5%A5-die%C5%A5a%C5%A5a
3. Finančné riaditeľstvo SR – Usmernenie k príspevkom na rekreácie, ktoré začali po 31. 12. 2024
   https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2024/2024.12.05_036_DZPaU_2024_MU.pdf
4. Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
   https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
5. Slov-Lex – Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
   https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/595/

Rekreačný príspevok (ľudovo „rekreačný poukaz“) dokáže zamestnancovi ušetriť až 275 € ročne z dovolenkového rozpočtu, čo pri dnešných cenách ubytovania znamená jednu noc navyše alebo wellness balík pre celú rodinu. Podmienky sa od 1. januára 2025 mierne rozšírili, preto má zmysel preveriť si nárok aj vtedy, ak ste benefit doteraz nevyužívali. (Podnikajte.sk)

Kto má nárok a kedy

• Veľkosť firmy – povinnosť poskytnúť príspevok platí pre zamestnávateľov s ≥ 50 zamestnancami; menšie firmy môžu benefit poskytovať dobrovoľne. (Podpora Financnej Správy)
• Dĺžka pracovného pomeru – váš pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa musí trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov ku dňu začiatku rekreácie. (Podpora Financnej Správy)
• Žiadosť zamestnanca – benefit sa nevypláca automaticky; treba o ňom písomne požiadať (ideálne ešte pred cestou, aby vás firma stihla informovať o vnútorných postupoch).

Rekreácia rodičov – novinka od 2025

Od 1. januára 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril aj na rodičov (vrátane osvojiteľov zapísaných v rodnom liste) – no pravidlá sa mierne líšia podľa toho, či ide o zamestnanca alebo SZČO:

Zamestnanec môže do príspevku zahrnúť aj výdavky svojho rodiča, ak sú na tej istej faktúre s ubytovaním (alebo ich preukázateľne zaplatil sám). Zamestnávateľ prepláca 55 % týchto výdavkov spolu s výdavkami zamestnanca, najviac však 275 € za kalendárny rok. (Podpora Financnej Správy, Podpora Financnej Správy)

Tip: Ak sa rekreácie zúčastní len rodič, nezabudnite pripojiť doklad o tom, že výdavok skutočne hradil zamestnanec / SZČO (výpis z účtu alebo potvrdenie o úhrade). Bez tohto dôkazu daňový úrad či zamestnávateľ príspevok neuzná.

Koľko dostanete a ako sa suma počíta

• 55 % oprávnených výdavkov (ubytovanie + súvisiace služby), najviac však 275 € za kalendárny rok. (Podnikajte.sk)
• Pri skrátenom úväzku sa limit 275 € alikvotne kráti (napr. pri polovičnom úväzku max. 137,50 €).
• Sumu možno čerpať naraz alebo na viac kratších pobytov – rozhoduje súhrn čerpaných faktúr v roku.

Oprávnené výdavky od 1. 1. 2025

• minimálne 2 prenocovania na území SR,
• ubytovanie, strava, wellness, skipassy, lanovky či kúpeľné procedúry ak sú na jednej faktúre s ubytovaním,
• NOVINKA 2025 – príspevok môžete využiť aj pre svojich rodičov (vrátane osvojiteľov uvedených v rodnom liste). (Podpora Financnej Správy)

Postup krok za krokom

1. Vyberte pobyt (hotel, penzión, kúpele, detský tábor…) so službami aspoň na 2 noci.
2. Požiadajte zamestnávateľa písomne – postačí jednoduchá žiadosť; veľa firiem má pripravený vlastný formulár.
3. Uhrádzajte služby na mieste (alebo vopred) a uchovajte si faktúru vystavenú na vaše meno s uvedením dát pobytu, názvu ubytovania a počtu hostí.
4. Predložte doklady do 30 dní od skončenia pobytu. Zamestnávateľ má zákonnú lehotu 30 dní na preplatenie 55 % výdavkov (do limitu).
5. Nezabudnite: žiadosť podávate len u jedného zamestnávateľa za rok, aj keď máte viacero pracovných pomerov.

Daňové a odvodové zvýhodnenie

• Pre zamestnanca je príspevok oslobodený od dane z príjmov aj odvodov, pokiaľ neprekročí limit.
• Pre zamestnávateľa ide o daňovo uznateľný náklad (§ 19 ods. 2 písm. c) ZDP). [2]

Najčastejšie otázky

• Môžem čerpať príspevok na pobyt v zahraničí? Nie, rekreácia musí prebehnúť na území Slovenskej republiky.
• Platí benefit aj pre dohodárov? Nie, príspevok sa viaže na pracovný pomer.
• Čo ak mením zamestnanie uprostred roka? Ak ste už príspevok čerpali, u nového zamestnávateľa nárok v tom roku nevzniká.

Video: Ako na rekreačný príspevok v praxi

Krátky návod (3 min), ktorý vizuálne ukazuje, čo má obsahovať faktúra a ako vyplniť žiadosť.

Tipy, aby ste dostali maximum

• Plánujte pobyt v „balíčkoch“ (ubytovanie + wellness/strava), aby ste dostali viac služieb na jednej faktúre.
• Ak je vás vo firme menej ako 50, spýtajte sa HR – dobrovoľné poskytovanie príspevku firmu zviditeľní na trhu práce.
• Uistite sa, že faktúra obsahuje IČO poskytovateľa a presné dátumy – chybné doklady sú najčastejším dôvodom zamietnutia.

---

Zdroje

1. Podnikajte.sk – „Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) od 1. 1. 2025“: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/rekreacne-poukazy-prispevok-na-rekreaciu-od-1-1-2025
2. Finančná správa SR – „Príspevky na rekreáciu zamestnancov a športovú činnosť dieťaťa“: https://podpora.financnasprava.sk/601211-Pr%C3%ADspevky-na-rekre%C3%A1ciu-zamestnancov-a-%C5%A1portov%C3%BA-%C4%8Dinnos%C5%A5-die%C5%A5a%C5%A5a