Utorok 17. novembra 2026 bude z pracovného hľadiska bežným pracovným dňom. Deň boja za slobodu a demokraciu síce zostáva štátnym sviatkom, zákon ho však už nepovažuje za deň pracovného pokoja ani za sviatok na účely Zákonníka práce. To ovplyvňuje pracovné zmeny, príplatky, dovolenku aj predaj v obchodoch.
Ak máte na utorok 17. novembra naplánovanú pracovnú zmenu, musíte nastúpiť. Za tento deň nedostanete zákonný sviatočný príplatok ani náhradné voľno a prípadná dovolenka sa vám odpočíta. Maloobchodný predaj zakázaný nebude, takže obchody môžu otvoriť. Konkrétna predajňa si však môže zvoliť skrátené hodiny alebo zostať zatvorená.
Štátny sviatok zostal, pracovné voľno nie
V kalendári je 17. november naďalej uvedený ako Deň boja za slobodu a demokraciu. Svoje pomenovanie ani postavenie štátneho sviatku nestratil. Zákon však od 1. novembra 2025 zároveň určuje, že nejde o deň pracovného pokoja a ani o sviatok podľa Zákonníka práce.
Mohlo by vás zaujímať
Rozdiel medzi týmito pojmami má praktický dosah. Štátny sviatok pripomína významnú historickú udalosť, no označenie samo osebe už zamestnancom nezaručuje voľno, sviatočný príplatok ani osobitný režim práce. Na pracovisku sa 17. november posudzuje ako bežný pracovný deň.
Nejde iba o dočasnú výnimku pre rok 2026. Zmena platí od novembra 2025 bez obmedzenia na jeden kalendárny rok. Rovnaké postavenie majú v pracovnom kalendári aj 1. september a 28. október: zostávajú štátnymi sviatkami, ale nie sú dňami pracovného pokoja.
Národný inšpektorát práce preto potvrdil, že zamestnávateľ môže na 17. november rozvrhnúť alebo nariadiť prácu bez obmedzení, ktoré Zákonník práce spája s prácou počas sviatkov. Naďalej však musí dodržať bežné pravidlá pracovného času, odpočinku a rozvrhovania zmien.
Do práce nastupuje zamestnanec, ktorý má zmenu
Povinnosť nastúpiť nemá automaticky každý zamestnanec. Rozhoduje pracovný rozvrh. Ak vám na utorok pripadá zmena, ide o bežný pracovný deň a do práce nastupujete rovnako ako v ktorýkoľvek iný utorok.
Voľno budete mať, ak podľa rozvrhu nepracujete, zamestnávateľ vám schválil dovolenku alebo máte inú uznanú prekážku v práci. Môže ísť napríklad o pracovnú neschopnosť alebo inú situáciu, pri ktorej Zákonník práce ospravedlňuje neprítomnosť zamestnanca. Samotný názov štátneho sviatku však ospravedlnením neprítomnosti nie je.
Ak prevádzka v tento deň nepracuje, zamestnanci sa riadia pokynmi zamestnávateľa a svojím rozvrhom. Firma môže mať vlastné pravidlá, poskytnúť platené voľno alebo osobitnú výhodu nad rámec zákona. Takéto voľno však nevyplýva priamo zo statusu 17. novembra. Musí ho poskytovať pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo rozhodnutie zamestnávateľa.
Zamestnanec by si preto nemal vykladať označenie v kalendári ako automatický deň voľna. Ak má naplánovanú zmenu a chce zostať doma, potrebuje schválenú dovolenku alebo iný platný dôvod neprítomnosti.
Sviatočný príplatok ani náhradné voľno nevzniknú
Za prácu 17. novembra patrí zamestnancovi dohodnutá mzda. Nevzniká mu však zákonné zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške najmenej 100 percent priemerného zárobku. Nemá ani nárok na náhradné voľno za sviatok.
Dôvodom nie je to, či zamestnanec pracuje v súkromnej firme, obchode alebo inom type prevádzky. Rozhodujúce je postavenie konkrétneho dňa v Zákonníku práce. Keďže 17. november sa na jeho účely nepovažuje za sviatok, sviatočné zvýhodnenie sa naň nevzťahuje.
Zamestnancovi môžu vzniknúť iné príplatky. Ak napríklad pracuje v noci alebo nadčas a splní zákonné podmienky, tieto nároky sa posudzujú samostatne. Pracovná alebo kolektívna zmluva môže priznať aj firemný bonus priamo za prácu 17. novembra. Takýto bonus je výhodou navyše, nie povinným sviatočným príplatkom podľa zákona.
Rozdiel sa prejaví aj pri zamestnancoch, ktorí v tento deň nepracujú. Pri bežnom sviatku môže za určitých podmienok vzniknúť nárok na náhradu mzdy, ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň. Pri 17. novembri sa tento sviatočný režim neuplatňuje, pretože zákon ho na pracovné účely považuje za obyčajný pracovný deň.
Dovolenka sa z nároku odpočíta
Ak chcete mať 17. novembra voľno a zamestnávateľ vám schváli dovolenku, deň sa odpočíta z vášho nároku. Platí rovnaký postup ako pri inom pracovnom dni, na ktorý vám podľa rozvrhu pripadá zmena.
Pri bežnom sviatku platí, že ak počas dovolenky pripadne sviatok na deň, ktorý by bol inak pracovný, spravidla sa do dovolenky nezapočíta. Na 17. november sa táto výnimka nevzťahuje. Hoci je v kalendári označený ako štátny sviatok, na účely dovolenky nemá sviatočný režim.
Zamestnanec s päťdňovým pracovným týždňom, ktorý si vezme dovolenku od pondelka 16. do piatka 20. novembra 2026, preto vyčerpá dovolenku aj za utorok 17. novembra. Presný počet dní sa vždy odvíja od jeho rozvrhu, no 17. november sa z výpočtu nevynechá len pre svoje pomenovanie v kalendári.
Schválenie dovolenky zostáva na zamestnávateľovi podľa bežných pravidiel. Štátny sviatok zamestnancovi nevytvára osobitný nárok vybrať si tento deň bez dohody alebo schválenia.
Obchody môžu byť otvorené, hodiny si určia samy
Zákaz maloobchodného predaja sa na 17. november 2026 nevzťahuje. Obchody preto môžu zamestnať predavačov a fungovať počas bežných alebo upravených otváracích hodín.
Zákonník práce v roku 2026 zakazuje maloobchodný predaj iba 1. januára, na Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12. hodine a počas 25. a 26. decembra. Deň boja za slobodu a demokraciu v tomto zozname nie je.
To však neznamená, že musí otvoriť každá predajňa. Zákon predaj povoľuje, ale neprikazuje ho. Reťazec, samostatný obchod, nákupné centrum alebo konkrétna pobočka môžu ponechať bežné hodiny, skrátiť ich alebo zostať zatvorené. Rozhodnutie môže ovplyvniť aj interný režim prevádzky či otváracie hodiny budovy, v ktorej obchod sídli.
Zákazník by si preto mal pozrieť údaje konkrétnej pobočky. Informácia, že obchod môže 17. novembra otvoriť, ešte nepotvrdzuje otváracie hodiny každého supermarketu, lekárne alebo predajne v nákupnom centre.
Pre zamestnancov obchodov platia rovnaké pravidlá ako pre ostatných zamestnancov. Ak majú podľa rozvrhu zmenu, nastupujú do práce a za samotný 17. november im sviatočný príplatok nepatrí. Nárok na nočný príplatok, nadčas alebo inú zákonnú kompenzáciu môže vzniknúť podľa konkrétneho času a podmienok práce.
Zdroje
- Slov-Lex – Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch: https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/1993/241/
- Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, časová verzia účinná od 1. januára 2026: https://static.slov-lex.sk/static/SK/ZZ/2001/311/20260101.print.html
- Národný inšpektorát práce – Sviatok 17. novembra z pohľadu pracovného práva: https://www.ip.gov.sk/pracovnopravne-vztahy/pracovny-cas-doba-odpocinku/sviatok-17-novembra-z-pohladu-pracovneho-prava.html
Marcel Macko
Najviac ma bavia technológie, internet, bizarné správy a udalosti, pri ktorých si človek povie, že toto snáď ani nemôže byť pravda. Sledujem dianie doma aj vo svete a vyberám témy, ktoré podľa mňa stoja za pozornosť. Na Pitchovinách sa ich snažím podať jednoducho, vecne a bez zbytočne nafúknutých titulkov.
