Od 1. decembra 2026 sa zvýšia sumy tuzemského stravného. Zmena sa netýka iba ľudí na pracovnej ceste. Zo stravného pre najkratšie časové pásmo sa počíta aj minimálna hodnota gastrolístka a limity príspevku, ktorý zamestnávateľ poskytuje na jedlo alebo posiela zamestnancovi ako finančný príspevok.
Od decembra bude mať gastrolístok hodnotu najmenej 7,35 eura, čo je o 37 centov viac než doteraz. Zamestnávateľ naň prispeje najmenej 4,05 eura za oprávnený pracovný deň. Ak namiesto lístkov poskytuje peniaze, zákonné rozpätie bude pri zamestnancovi bez porovnateľného kolegu od 4,05 do 5,39 eura denne.
Ako sa zmenia sumy od 1. decembra
Základom výpočtu je stravné pri tuzemskej pracovnej ceste trvajúcej od 5 do 12 hodín. To sa zvýši z 9,30 na 9,80 eura. Minimálna hodnota gastrolístka predstavuje 75 percent tejto sumy, takže od decembra bude 7,35 eura.
Doterajšie minimum je 6,98 eura. Nominálna hodnota jedného lístka alebo suma nabitá na stravovaciu kartu preto narastie o 37 centov. Pri 20 oprávnených pracovných dňoch ide spolu o zvýšenie o 7,40 eura, z pôvodných 139,60 na 147 eur.
Celú hodnotu gastrolístka nemusí zaplatiť zamestnávateľ. Jeho základný príspevok predstavuje najmenej 55 percent ceny jedla alebo gastrolístka. Pri minimálnom lístku za 7,35 eura vychádza povinný príspevok po zaokrúhlení na 4,05 eura.
Zvyšných najviac 3,30 eura môže hradiť zamestnanec. Časť rozdielu môže pokryť aj príspevok zo sociálneho fondu alebo vyšší dobrovoľný príspevok firmy. Ak zamestnávateľ platí celý gastrolístok už dnes, samotné zvýšenie zákonného minima neznamená, že zamestnanec začne časť ceny automaticky doplácať. Záleží na pravidlách firmy.
Pri 20 oprávnených dňoch sa minimálny príspevok zamestnávateľa zvýši zo 76,80 eura na 81 eur. Firma teda zaplatí o 4,20 eura viac. Zostávajúca časť nominálnej hodnoty lístkov vzrastie o 3,20 eura, ak ju firma nepokryje zo sociálneho fondu alebo ďalším príspevkom.
Prečo sa zvýši aj finančný príspevok
Finančný príspevok na stravovanie je alternatívou k gastrolístku. Zamestnanec dostáva peniaze namiesto stravovacej poukážky, pričom konkrétny termín ich pripísania závisí od výplatného a objednávkového režimu zamestnávateľa. Nové sumy sa vzťahujú na oprávnené pracovné dni od 1. decembra 2026.
Výška finančného príspevku sa viaže na príspevok, ktorý zamestnávateľ poskytuje porovnateľnému zamestnancovi pri jedle alebo gastrolístku. Ak firma takého porovnateľného zamestnanca nemá, od decembra bude platiť rozpätie od 4,05 do 5,39 eura za deň.
Dolná hranica 4,05 eura zodpovedá 55 percentám minimálnej hodnoty gastrolístka. Horná hranica 5,39 eura predstavuje 55 percent stravného pre pracovnú cestu od 5 do 12 hodín, teda 55 percent z novej sumy 9,80 eura.
Zvýšenie horného limitu neznamená, že každý zamestnanec dostane 5,39 eura. Ak firma poskytuje iba zákonné minimum, príspevok musí zvýšiť na 4,05 eura. Ak už dnes platí viac než nové minimum, suma sa nemusí meniť. Firma ju však môže zvýšiť až po nový základný limit.
Pri 20 oprávnených dňoch dosiahne minimálny finančný príspevok 81 eur. Príspevok nastavený na hornom zákonnom limite bude 107,80 eura. Oproti doterajšiemu hornému limitu sa mesačná suma v tomto modelovom mesiaci zvýši o 5,40 eura.
Samostatne môže zamestnávateľ pridať peniaze zo sociálneho fondu. Tento príspevok sa nezapočítava rovnako ako základný povinný príspevok, preto môže byť celková suma na stravovanie v konkrétnej firme vyššia než 5,39 eura denne.
Kto má nárok na stravovanie
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancovi, ktorý počas pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Nárok sa preto neposudzuje iba podľa toho, či človek v daný deň prišiel do práce, ale podľa dĺžky vykonávanej práce v pracovnej zmene.
Ak zamestnanec odpracuje presne štyri hodiny, zákonná podmienka „viac ako štyri hodiny“ splnená nie je. Pri zmene dlhšej než štyri hodiny už zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie spôsobom, ktorý vo firme používa. Môže ísť napríklad o jedlo v jedálni, gastrolístok alebo finančný príspevok podľa pravidiel Zákonníka práce.
Nové minimum sa uplatní na oprávnené dni od 1. decembra. Neznamená to, že každý zamestnanec musí dostať vyššiu sumu už s novembrovou výplatou. Firmy môžu stravovacie karty dobíjať alebo finančný príspevok vyplácať v rozdielnych termínoch.
Pri firemnom stravovaní sa zvýši aj horný limit základného príspevku zamestnávateľa. Firma prispieva najmenej 55 percent ceny jedla, najviac však 55 percent stravného pre pásmo od 5 do 12 hodín. Od decembra bude táto horná hranica 5,39 eura.
Podrobnejšie porovnanie jednotlivých spôsobov poskytovania stravy prináša aj prehľad aktuálnych súm a pravidiel pri stravnom a gastrolístkoch v roku 2026.
Zvýšia sa aj diéty na pracovných cestách
Zmena vychádza priamo z rastu cien v reštauračnom stravovaní. Rozhodujúci index medzi septembrom 2025 a septembrom 2026 stúpol o 5,3 percenta, čím prekročil zákonnú hranicu päť percent. Zvýšené sumy sa podľa pravidiel začnú používať od prvého dňa tretieho mesiaca po mesiaci, v ktorom index dosiahol potrebný rast. Preto budú platiť od 1. decembra.
Pri tuzemskej pracovnej ceste od 5 do 12 hodín sa stravné zvýši z 9,30 na 9,80 eura, teda o 50 centov. Pri ceste trvajúcej viac ako 12 a najviac 18 hodín stúpne z 13,80 na 14,60 eura. Zamestnanec tak dostane o 80 centov viac.
Najvyššie pásmo sa vzťahuje na pracovnú cestu dlhšiu ako 18 hodín. Stravné sa v tomto prípade zvýši z 20,60 na 21,70 eura, čo je nárast o 1,10 eura.
Na hodnotu gastrolístka a limity bežného zamestnaneckého stravovania vplýva prvé pásmo. Práve z novej sumy 9,80 eura sa vypočítalo minimum 7,35 eura pre gastrolístok a horná hranica základného príspevku 5,39 eura. Preto sa spolu so stravným na pracovných cestách menia aj sumy pre zamestnancov, ktorí na pracovné cesty vôbec nechodia.
Zdroje
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Upozornenie: zvýšenie súm stravného: https://employment.gov.sk/showdoc.do?docid=71503&forceBrowserDetector=blind
- Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, časová verzia účinná od 1. septembra 2026: https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20260901
- Slov-Lex – Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách: https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/283/20251101.html
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Odpovede na najčastejšie otázky zamestnancov a zamestnávateľov: https://www.employment.gov.sk/showdoc.do?docid=24423&forceBrowserDetector=pc
Marcel Macko
Najviac ma bavia technológie, internet, bizarné správy a udalosti, pri ktorých si človek povie, že toto snáď ani nemôže byť pravda. Sledujem dianie doma aj vo svete a vyberám témy, ktoré podľa mňa stoja za pozornosť. Na Pitchovinách sa ich snažím podať jednoducho, vecne a bez zbytočne nafúknutých titulkov.
